今共に働いている同僚、本来は福島へ他のスタッフと異動の筈だった。

ただ彼はある病気のために、ドクターストップがかかり単身赴任ができない体である。

僕が派遣された時には、反応が遅く、喋り方も反応が鈍く、

こういう性格なのかなぁ〜と思った程度だった。

あれから半年程度経ち、病気がかなり進行している状況のように思える。

作業自体も大袈裟でもなんでもなく、人の３〜５倍の時間を要する。

細かい作業が主に苦手なようだ、パソコンのキーボードをうつなども、極端に遅い。

彼にはまだ大学生と高校生のお子さんがいらっしゃる。

ただ、今の状況では通常の業務に支障をきたしているのは歪めない。

これから年末に向けて、どんどん忙しくなる。

彼のペースではここの業務がパンクしてしまうのは目に見えている。

ただ医者は通常の業務に支障なしとの判断をしている。

彼の年齢と、また病気が彼の再就職を難しくするのは事実。

体を使う作業やデスクワークのどちらか一方でもこなせれば配置換えも視野に

入れるけれど、その双方ともに問題があれば・・・。

福島にいる上司には逐一報告はしている、倒れられては問題であるので。

彼を取り巻く家庭環境や立場を考えると・・・

ただ、業務にこれ以上の支障があるのであれば、お客様に迷惑がかかることになる。

その前にこちらが彼の仕事までカバーしていると、パンクする・・・。

なんとデリケートな問題であると共に、難しい問題でもある・・・。

いやぁ〜どうしたものか・・・

課長とも話をしたのだが、再度医者の判断を仰ぎ、総務に相談するという。

結果どちらに転んだとしても、なぜか釈然としない自分がいる。

決して健常者だけの社会ではいけないし、

弱者と共生できる社会や会社でなくてはならないとも考える。

ただ綺麗事では片付かない、奥が深い問題とも・・・ウゥ〜難しい・・・。