なんと合理的なことか・・・。

僕の父親がドイツの会社に勤めていた時の話、

月に３日でも残業した日には・・・「解雇」だったそうだ。

なぜかって？　

そりゃ就業時間内に仕事が終わらない＝終われる能力がない。と、いうこと。

これは、友人の兄がアメリカで宝石鑑定士の資格を取る時に聞いた話。

年に一度しかないこの試験、３回受けてダメだった場合は受験資格を損失。

なぜかって？　

そりゃ「この試験に対する能力がないから、別の道に進みなさい」と、いうこと。

これは、僕がイギリスの会社に勤めていた時のこと。

日本ではよく仕事で接待をする、時には数十万も使うことも。

銀座なんかいった日には５０万持ってたってドキドキする（足りるかな？？？）
最も現金は持ち歩かず、カードですけど。

やはり数十万以上使うときは上司に稟議を得なければならず、

「カクカクしかじか」と説明し、かえったきた答えが、

「いくら使おうと構わないが、いつ・どの程度のリターンがあるのか？」　

それをはっきり明示しろ・・・・返す言葉が見つからず・・・・でした。

このことが「合理的」かどうかはわからないが、

「ここは日本だ、少しは日本の商習慣くらい勉強してくれ！」と叫びたかった。

「行間を読む」とか、「侘び・寂び」とか、こんなこと通用するのは日本くらい・・・

合理的な諸外国とこの独特な文化の日本・・・

「グローバル」なんて言葉がこの日本に定着するのはいつの日になることやら・・・。

PS
ちなみにこの時の上司は、「ユダヤ人」　世界中でも富豪の多い人種、
さすが！　と感心させられた出来事でした。